香港职场正逐渐复苏 半数企业有意招聘新员工

人力顾问公司报告指，有半数受访公司已在本年第二季度招聘新员工。

   【中国窗】讯 据香港媒体报道，港府日前公布最新失业率维持不变，显示香港就业市场转弱情况得以纾缓。有招聘顾问机构的一项调查发现，职场积弱的情况已见谷底，50%受访的企业招聘决策人员表示，已在第二季开始招聘人手，香港劳动市场有望逐渐复苏。

    调查机构也指出，42.4%受访者预算在未来12个月聘请合约或临时员工，合约及临时员工将成大部分企业的招聘目标。

    招聘顾问机构Ambition，今年4至5月在网上访问了来自8个主要行业、180间企业的660名招聘决策人员，当中20.9%受访者表示，企业第一季的业务表现优于预期。调查显示，26.1%受访者有信心业务在未来两季录得增长，主要是快速消费产品、零售及医疗保健行业。

    调查发现，半数受访者表示已在今年第二季招聘人手；未有招聘的受访者当中，25.4%也打算在未来两季招聘人手。Ambition近日收到的职位空缺数目，较数月前增加10%至15%。Ambition亚洲区董事总经理戴乐民指出，目前正处于裁员潮的尾声，但招聘活动主要仍局限于填补重要职位或流失员工，大部分幷非新设的职位空缺。他又指出，由于合约及临时员工较易招聘，也方便减省，弹性较强，不少企业均趋向招聘该类员工。

    调查还发现，仍有42.5%受访者年初向员工加薪；72.4%受访者向员工发放年终花红，但金额则平均较去年减少20%至30%。戴乐民指出，大部分受访者均有采取节流措施，当中43.4%冻薪、33.3%减省人手、6.1%推行无薪假，约20%则以减薪、冻结人手及控制营运成本等方法节省开支。

    戴乐民又称，受访者招聘海外人才的意欲不高，当中40.6%受访者表示，即使未能在香港物色人才，也不会往外求，主要原因是担心薪俸福利超于预算，及未能负责内地市场的业务。然而，愿意招聘海外人才的受访者，主要针对高级职位空缺，薪酬条件也与香港员工相若。